คดีศาลแรงงาน

ข้อพิพาทระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างพิจารณาในศาลแรงงาน ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 โดยสิทธิขั้นพื้นฐานของลูกจ้างกำหนดไว้ในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

1. เรื่องที่ฟ้องศาลแรงงานได้บ่อย

• ค้างจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด
• ถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้รับค่าชดเชย หรือไม่ได้รับสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
• เลิกจ้างไม่เป็นธรรม เรียกค่าเสียหาย
• นายจ้างฟ้องลูกจ้างเรียกค่าเสียหายจากการทำงาน หรือผิดสัญญาจ้าง
• ข้อพิพาทเกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เงินประกันการทำงาน และการประกันสังคม

2. จุดเด่นของคดีแรงงาน

• ลูกจ้างฟ้องด้วยวาจาได้ โดยเจ้าหน้าที่ศาลช่วยจดคำฟ้อง
• ได้รับยกเว้นค่าธรรมเนียมศาล
• ศาลเน้นไกล่เกลี่ยให้ตกลงกันก่อนพิจารณา และดำเนินกระบวนการโดยรวดเร็ว
• นอกจากฟ้องศาล ลูกจ้างยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานได้อีกทางหนึ่ง

3. เอกสารที่ควรเตรียม

• สัญญาจ้าง สลิปเงินเดือน หรือรายการเดินบัญชีที่รับเงินเดือน
• หนังสือเลิกจ้าง หนังสือเตือน ข้อความแชตที่เกี่ยวข้อง
• บัตรตอกเวลาหรือหลักฐานวันเวลาทำงาน

ปรึกษาทนายความในเครือข่ายทั่วประเทศ ทนายภูวงษ์และทนายความในเครือข่าย 56 ท่าน ใน 41 จังหวัด พร้อมรับเรื่องและติดต่อกลับลูกความภายใน 30 นาที กดปุ่ม คุยกับทนาย ที่มุมล่างของหน้าจอ หรือโทร 089-226-8899

ข้อมูลปรับปรุงเมื่อเดือนกันยายน 2569 เป็นข้อมูลทั่วไป มิใช่คำแนะนำทางกฎหมายเฉพาะคดี ข้อเท็จจริงแต่ละเรื่องแตกต่างกัน โปรดปรึกษาทนายความก่อนดำเนินการ