คดีแรงงาน

คดีแรงงานคือข้อพิพาทระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง เช่น ถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ไม่ได้รับค่าชดเชย ค่าจ้างค้างจ่าย ค่าล่วงเวลา หรือเงินประกันการทำงาน อยู่ในอำนาจศาลแรงงาน ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

1. ค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง (มาตรา 118)

• ทำงานครบ 120 วัน ไม่ถึง 1 ปี: 30 วัน
• 1 ปี ไม่ถึง 3 ปี: 90 วัน | 3 ปี ไม่ถึง 6 ปี: 180 วัน | 6 ปี ไม่ถึง 10 ปี: 240 วัน
• 10 ปี ไม่ถึง 20 ปี: 300 วัน | 20 ปีขึ้นไป: 400 วัน
• นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยเฉพาะกรณีตามมาตรา 119 เช่น ทุจริตต่อหน้าที่ หรือละทิ้งหน้าที่ 3 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร

2. สิทธิอื่นที่ควรเรียกร้อง

• ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หากนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่บอกล่วงหน้าตามกฎหมาย
• ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ค่าจ้างค้างจ่าย ค่าล่วงเวลา และค่าวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้
• เงินทดแทนการขาดรายได้จากประกันสังคม กรณีว่างงาน

3. ช่องทางดำเนินการ

• ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน (สายด่วน 1546) หรือฟ้องต่อศาลแรงงานโดยตรง
• ฟ้องคดีต่อศาลแรงงานไม่ต้องเสียค่าธรรมเนียมศาล และศาลจะไกล่เกลี่ยก่อนพิจารณา
• สิทธิเรียกร้องค่าจ้างมีอายุความ 2 ปี จึงไม่ควรรอนาน

ปรึกษาทนายความในเครือข่ายทั่วประเทศ ทนายภูวงษ์และทนายความในเครือข่าย 56 ท่าน ใน 41 จังหวัด พร้อมรับเรื่องและติดต่อกลับลูกความภายใน 30 นาที กดปุ่ม คุยกับทนาย ที่มุมล่างของหน้าจอ หรือโทร 089-226-8899

ข้อมูลปรับปรุงเมื่อเดือนกันยายน 2569 เป็นข้อมูลทั่วไป มิใช่คำแนะนำทางกฎหมายเฉพาะคดี ข้อเท็จจริงแต่ละเรื่องแตกต่างกัน โปรดปรึกษาทนายความก่อนดำเนินการ